Bilan de Compétences

Notre MISSION

Explorez de nouvelles perspectives professionnelles avec nos bilans de compétences complets et personnalisés.
Nos accompagnements sont adaptés aux besoins des entreprises et des particuliers.

Ce que nous faisons

Les Bilans de compétencs s’articulent en 3 phases (24 heures) :

Préliminaire :

Analyse du parcours et des motivations.

Investigation :

Étude des compétences transférables, exploration des métiers et formations.

Conclusion :

Formalisation du projet et définition d’un plan d’action.

Nos formations sont interactives, pragmatiques et dispensées en présentiel ou à distance.

Notre Méthodologie

Analyse initiale approfondie pour comprendre vos besoins spécifiques.

Création de solutions sur mesure, adaptées à vos objectifs.

Accompagnement humain, avec des outils éprouvés pour maximiser la performance.

Suivi post-mission pour garantir la mise en œuvre durable des actions.

Pourquoi choisir Coperantur ?

Les différents bilans de compétences proposés :

Reconversion Professionnelle

Objectif : Identifier un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable.

Transition Professionnelle

Objectif : Accompagner une mobilité interne ou un changement de poste.

Définition d’un Projet Professionnel

Objectif : Construire un projet professionnel aligné avec ses compétences et aspirations.

Connaître et Optimiser ses Compétences

Objectif : Identifier ses atouts et développer son potentiel professionnel.

Tous nos services

Nos services

Conseil RH & Stratégique

Optimisez votre gestion des talents et renforcez votre marque employeur avec nos solutions sur-mesure.

Nos services

Formations Professionnelles

Développez vos compétences et celles de vos équipes avec nos formations adaptées aux besoins du marché

Nos services

Coaching Individuel & Collectif

Accompagnez vos équipes et boostez votre développement personnel grâce à nos séances de coaching personnalisées.

Pourquoi choisir Coperantur ?

Des solutions personnalisées adaptées aux besoins des entreprises et des particuliers.
Une approche pragmatique et orientée résultats.
Des experts qualifiés en RH, management et développement professionnel.
Un accompagnement flexible en présentiel ou à distance.

Contactez-nous

Questions fréquentes :

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Clarifier un projet professionnel (reconversion, évolution).
Valoriser ses compétences & optimiser son employabilité.
Construire un plan d’action concret & efficace.

Comment se déroule le bilan ?

Durée : 24h sur 8 à 12 semaines.
3 phases : Préliminaire (bilan), Investigation (exploration des options), Conclusion (plan
d’action).

Quels financements possibles ?

Éligible CPF et OPCO, prise en charge possible.

Les Bilans de compétencs s’articulent en 3 phases (24 heures) :

Nos formations sont interactives, pragmatiques et dispensées en présentiel ou à distance.

Questions fréquentes :

Des questions ? Contactez-nous dès maintenant pour un accompagnement sur-mesure !